By Sofia Kokkinara

Law 4690/2020 (Gov. Gazette 104/A’/30.05.2020) has been published, and between the various measures provided for, a new mechanism to subsidise employment is available for the period from 15.06.2020 to 15.10.2020 called “SYN-ERGASIA”.

Businesses/Employers that will be included in the “SYN-ERGASIA” mechanism, may reduce for one or more months the weekly working time by up to 50% for part or all of their full-time employees. Under this mechanism, the State offers employees whose working time has been reduced a financial short-term work support equal to 60% of their full net salary corresponding to the time during which they did not work, as well as a proportional holiday allowance and Christmas bonus for 2020. The social insurance contributions which correspond to the financial aid support are excluded from the mechanism. Employers who are included in the “SYN-ERGASIA” mechanism are not permitted to dismiss employees and are obliged to maintain their wages during this period. The new law also repeals the “safe operation staff” measure.

Below you may find the full article in Greek

Μηχανισμός ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ  &  Νόμος 4690/2020

Της Σοφίας Κοκκιναρά

Δημοσιεύτηκε ο Ν. 4690/2020 (ΦΕΚ 104/Α’/30.05.2020). Mεταξύ των διαφόρων μέτρων που προβλέπονται, θεσπίστηκε μηχανισμός ενίσχυσης της απασχόλησης από 15.06.2020 έως 15.10.2020, με τη μορφή οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, που καλείται «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Ειδικότερα:

1.Μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» & Κατάργηση της δυνατότητας λειτουργίας των επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας (άρθρο 31)

Στο συγκεκριμένο μηχανισμό έχουν δικαίωμα συμμετοχής όλες οι επιχειρήσεις – εργοδότες, συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας, ανεξαρτήτως ΚΑΔ, εφόσον πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Επιχειρήσεις-εργοδότες που υποχρεούνται σε υποβολή περιοδικής δήλωσης ΦΠΑ πρέπει να παρουσιάζουν μείωση κατά 20% τουλάχιστον του κύκλου εργασιών ΦΠΑ, σε σχέση με τον κύκλο εργασιών αναφοράς.
• Επιχειρήσεις-εργοδότες που δεν υποχρεούνται σε υποβολή δήλωσης ΦΠΑ ή απαλλάσσονται από τον ΦΠΑ, πρέπει να παρουσιάζουν μείωση κατά 20% τουλάχιστον των ακαθάριστων εσόδων, σε σχέση με τα ακαθάριστα έσοδα αναφοράς, ανάλογα με τον μήνα ένταξης, κατά τις διακρίσεις που εκτίθενται στη σελίδα 1904 του Νόμου.
• Ο μηχανισμός «ΣΥΝ–ΕΡΓΑΣΙΑ» θα ισχύσει για το χρονικό διάστημα από 06.2020 έως 15.10.2020.
• Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που εντάσσονται στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», δύνανται να προβαίνουν σε μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50%, είτε για μέρος ή  για το σύνολο των εργαζομένων τους.
• Ο μηχανισμός εφαρμόζεται αποκλειστικά σε εργαζομένους που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας, πλήρους απασχόλησης, κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου (30.05.2020).
• Οι επιχειρήσεις-εργοδότες μπορούν να κάνουν χρήση του μηχανισμού για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του χρονικού διαστήματος ισχύος του μηχανισμού, για το σύνολο ή μέρος του προσωπικού τους.
• Στους εργαζομένους των επιχειρήσεων-εργοδοτών που εντάσσονται στον μηχανισμό, καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση που ανέρχεται σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων, που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται. Σε περίπτωση που οι καθαρές αποδοχές, μετά την ανωτέρω προσαρμογή, υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, η διαφορά αναπληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Στο πλαίσιο του μηχανισμού αυτού καταβάλλεται αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενη επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, που ανέρχεται στο 60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων, κατά τα οριζόμενα στην κείμενη νομοθεσία.
• Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που μειώνουν μονομερώς τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας εργαζομένων τους και εντάσσονται στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», έχουν την υποχρέωση κάλυψης του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών,.
• Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που κάνουν χρήση του μηχανισμού υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.
• Οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται δε, να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς των εργαζομένων αυτών για όσο χρονικό διάστημα εντάσσεται ο καθένας από αυτούς στον μηχανισμό.
• Από 15.06.2020 καταργείται η δυνατότητα λειτουργίας των πληττόμενων επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου ένατου της από 20.03.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου.

2. Δικαίωμα ένταξης στον μηχανισμό στήριξης εργαζομένων που διατελούν σε άδεια (άρθρο 34)

• Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η λειτουργία ανεστάλη με εντολή δημόσιας αρχής, που είχαν εξαιρεθεί από τον ειδικό μηχανισμό στήριξης (λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού), ως διατελούντες σε νόμιμη άδεια, όπως άδεια ασθενείας, άδεια μητρότητας ή εξάμηνη ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, εφόσον η άδειά τους έληξε κατά τη διάρκεια αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης με εντολή δημόσιας αρχής, καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για το χρονικό διάστημα από 01.05.2020 μέχρι την ημέρα λήξης της αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης.

• Η αποζημίωση ειδικού σκοπού υπολογίζεται κατ’ αναλογία των ημερών κατά τις οποίες η σύμβαση εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων τελεί σε αναστολή με βάση υπολογισμού το ποσό που αντιστοιχεί σε τριάντα (30) ημερολογιακές ημέρες και ανέρχεται στα πεντακόσια τριάντα τέσσερα (534) ευρώ.

3. Δυνατότητα χρήσης μειωμένου ωραρίου εργασίας γονέων ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο (άρθρο 35)

• Κατ’ εξαίρεση των κείμενων διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας, οι εργαζόμενοι γονείς, οι οποίοι είναι δικαιούχοι της αδείας ειδικού σκοπού, δύνανται, μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους 2019-2020, με αίτησή τους και κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να εργασθούν με μείωση των ωρών του ημερήσιου συμβατικού τους ωραρίου, μέχρι και 25%, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους. Στην περίπτωση αυτήν απασχολούνται πέραν του ωραρίου τους σε άλλες εργάσιμες ημέρες σε χρόνο που συμφωνείται μεταξύ των μερών, κατά ώρες αντίστοιχες των ως άνω ωρών μείωσης του ωραρίου εργασίας τους, χωρίς επιπλέον αμοιβή υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης.
• Η δυνατότητα χρήσης μειωμένου ωραρίου εργασίας, σύμφωνα με τα παραπάνω, χορηγείται ανεξάρτητα ή συμπληρωματικά της άδειας ειδικού σκοπού.

4. Στήριξη των επιχειρήσεων-εργοδοτών που επλήγησαν σημαντικά από τις δυσμενείς της πανδημίας και ανήκουν στους κλάδους της εστίασης, του τουρισμού, των μεταφορών, του πολιτισμού και αθλητισμού με δυνατότητα αναστολής συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού τους – Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας για τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο 2020 (άρθρο 37)

5. Μείωση μισθώματος επαγγελματικών μισθώσεων, μισθώσεων κύριας κατοικίας κλπ για τον Μάϊο 2020 και, κατά περίπτωση, έως και τον Αύγουστο 2020 (άρθρα 4 και 15)

• Επιχειρήσεις – εργοδότες που έχει ανασταλεί ή απαγορευθεί προσωρινώς η λειτουργία τους λόγω κορωνοϊού, καθώς και οι εργαζόμενοί τους, απαλλάσσονται από την υποχρέωση καταβολής του 40% του συνολικού μισθώματος επαγγελματικής μίσθωσης και μίσθωσης κύριας κατοικίας, αντίστοιχα, για το μήνα Μάιο 2020.
• Επιχειρήσεις – εργοδότες που έχει ανασταλεί ή απαγορευθεί προσωρινώς η λειτουργία τους λόγω κορωνοϊού κατά τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο ή και Ιούνιο 2020, καθώς και οι εργαζόμενοί τους, απαλλάσσονται από την υποχρέωση καταβολής του 40% του συνολικού μισθώματος επαγγελματικής μίσθωσης και μίσθωσης κύριας κατοικίας, αντίστοιχα, για το μήνα Ιούνιο 2020.
• Επιχειρήσεις – εργοδότες που πλήττονται σημαντικά (βάσει ΚΑΔ), καθώς και οι εργαζόμενοί τους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν τεθεί σε αναστολή, απαλλάσσονται από την υποχρέωση καταβολής του 40% του συνολικού μισθώματος επαγγελματικής μίσθωσης και μίσθωσης κύριας κατοικίας, αντίστοιχα, για το μήνα Μάιο 2020. Εφόσον οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις – εργοδότες εξακολουθούν να πλήττονται σημαντικά (βάσει ΚΑΔ), η απαλλαγή αυτή επεκτείνεται για τους μήνες κατά τους οποίους πλήττονται, και, το αργότερο, έως και τον Αύγουστο 2020.