Andersen Legal in GreeceΑύξηση Κατώτατου Μισθού από 01.04.2025
Με την υπ’ αριθ. 8233/27.03.2025 Κοινή Απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, επανακαθορίστηκε το ύψος του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για όλους τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες της χώρας που απασχολούνται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς ηλικιακή διάκριση, με έναρξη ισχύος την 01η.04.2025.
Συγκεκριμένα, για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός καθορίσθηκε στα 880,00€ μεικτά και για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο στα 39,30€ μεικτά.
Η εν λόγω αύξηση εφαρμόζεται υποχρεωτικά σε όλους τους εργαζομένους, ανεξαρτήτως τύπου απασχόλησης (π.χ. πλήρης, μερική, εκ περιτροπής), κατά χρονική αναλογία των ωρών εργασίας. Δεν επιτρέπεται ατομική ή συλλογική σύμβαση να προβλέπει αποδοχές που υπολείπονται των κατώτατων ορίων. Υποχρέωση αναπροσαρμογής των αποδοχών δεν υφίσταται για τους εργαζόμενους με αποδοχές υπέρτερες των κατώτατων ορίων, με την επιφύλαξη αντίθετης συμβατικής ρύθμισης.
Υποχρεώσεις εργοδότη
1.Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στον εργαζόμενο την μεταβολή στις αποδοχές του, μέσω παράδοσης έντυπου και, υπό προϋποθέσεις, με τη χρήση ηλεκτρονικών μέσων.
Η γνωστοποίηση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί και με τη σύναψη τροποποιητικής σύμβαση εργασίας. Αντίθετα, δεν απαιτείται γνωστοποίηση στην περίπτωση που στην αρχική γνωστοποίηση όρων ή στη σύμβαση εργασίας για τον καθορισμό των αποδοχών του εργαζομένου γίνεται παραπομπή στα εκάστοτε κατώτατα όρια.
2.Πρέπει να υποβληθεί τροποποιητικός πίνακας αποδοχών εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την τροποποίηση, δηλαδή εν προκειμένω μέχρι την 15η.04.2025.
3.Η αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου συνεπάγεται επιπτώσεις σε επιδόματα, παροχές και ρυθμίσεις, όπως:
- Στα επιδόματα που καθορίζονται βάσει του κατώτατου μισθού όπως φερ’ ειπείν, στο επίδομα τριετιών, στο επίδομα γονικής άδειας, στο επίδομα γάμου, στο επίδομα μητρότητας, στο επίδομα ανεργίας κ.λπ.
- Στις προσαυξήσεις που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό, δηλαδή στις προσαυξήσεις για παροχή εργασίας Κυριακές, αργίες και νύκτα.
- Στην πρόσθετη αποζημίωση για την εκτός έδρας διανυκτέρευση
- Σε ορισμένα από τα τεκμήρια υπαγωγής των εργαζομένων στην κατηγορία των διευθυνόντων υπαλλήλων σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης υπ’ αριθ. 113169/2023, και συγκεκριμένα σε αυτά που θέτουν ως κριτήριο την αμοιβή με μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται του τετραπλασίου ή του εξαπλασίου του εκάστοτε κατώτατου μισθού.
With Joint Ministerial Decision No. 8233/27.03.2025 of the Ministers of National Economy and Finance, and Labor and Social Insurance, the amount of the minimum salary and minimum wage for all employees and workers in the country employed on a full-time basis, without age distinction, was redefined, with effect from 01.04.2025.
Specifically, for employees, the minimum salary was set at €880.00 gross, and for workers, the minimum daily wage was set at €39.30 gross.
This increase applies compulsorily to all employees, regardless of the type of employment (e.g., full-time, part-time, or rotating), in proportion to the working hours. No individual or collective agreement can provide for remuneration below the minimum thresholds. There is no obligation to adjust remuneration for employees whose remuneration exceeds the minimum thresholds, unless a contrary contractual provision exists.
Employer Obligations
- The employer is obliged to notify the employee of the change in their salary or wage, by providing a printed notice and, under certain conditions, by using electronic means.
This notification may also be made by concluding an amending employment contract. Conversely, no notification is required if the initial notification of employment terms or the employment contract regarding the employee’s remuneration refers to the applicable minimum thresholds.
- A modified remuneration document must be submitted within fifteen (15) days from the change, i.e., by 15.04.2025.
- The increase in the minimum salary and minimum wage has implications for allowances, benefits and regulations, such as:
- For allowances determined based on the minimum remuneration, such as the three-year allowance, parental leave allowance, marriage allowance, maternity allowance, unemployment allowance, etc.
- For increments calculated based on the minimum salary or minimum wage, i.e. increments for work on Sundays, public holidays, and night work.
- For compensation for overnight stays during business trips.
- For certain criteria determining employees’ classification as managerial staff according to the Ministerial Decision of the Minister of Labor and Social Insurance No. 113169/2023, and particularly those that set the criterion of monthly remuneration not lower than four times or six times the applicable minimum salary.