Andersen Legal in Greece
Αύξηση Κατώτατου Μισθού από 01.04.2026
Με την υπ’ αριθ. 8934/27.04.2026 Κοινή Απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, επανακαθορίστηκε το ύψος του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για όλους τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση, με έναρξη ισχύος την 01η.04.2026.
Συγκεκριμένα, για καθεστώς πλήρους απασχόλησης, ο κατώτατος μισθός για τους υπαλλήλους καθορίστηκε στα 920,00€ μεικτά και το κατώτατο ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες στα 41,09€ μεικτά.
Η αύξηση αυτή εφαρμόζεται υποχρεωτικά σε όλους τους εργαζομένους, ανεξαρτήτως μορφής απασχόλησης (π.χ. πλήρης, μερική, εκ περιτροπής), κατ’ αναλογία του χρόνου εργασίας τους. Δεν επιτρέπεται η πρόβλεψη με ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας αποδοχών που υπολείπονται των κατώτατων ορίων.
Διευκρινίζεται ότι η αύξηση δεν επηρεάζει τις αποδοχές εργαζομένων που λαμβάνουν αποδοχές ανώτερες των νέων κατώτατων ορίων.
Δώρο Πάσχα 2026 και αύξηση κατώτατου μισθού
Επισημαίνεται ότι, για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα, λαμβάνονται ως βάση οι αποδοχές που καταβάλλονται 15 ημέρες πριν από το Πάσχα, ήτοι εν προκειμένω την 28η.03.2026. Ως εκ τούτου, η αύξηση του κατώτατου μισθού από 01.04.2026 δεν επηρεάζει τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα του τρέχοντος έτους, παρά το γεγονός ότι η καταβολή του πραγματοποιείται εντός του μηνός Απριλίου και το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη.
Επιπτώσεις της αύξησης του κατώτατου μισθού σε επιδόματα και λοιπές παροχές
Η αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου συνεπάγεται αναπροσαρμογές σε επιδόματα και παροχές, καθώς και επιπτώσεις σε λοιπές ρυθμίσεις που συνδέονται με αυτόν. Ενδεικτικά, επηρεάζονται:
- επιδόματα που υπολογίζονται βάσει του κατώτατου μισθού, όπως ενδεικτικά το επίδομα τριετιών, το επίδομα γονικής άδειας, το επίδομα γάμου, το επίδομα μητρότητας και το επίδομα ανεργίας.
• προσαυξήσεις που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό, όπως για εργασία σε Κυριακές, αργίες και νυχτερινές ώρες. - η πρόσθετη αποζημίωση για εκτός έδρας διανυκτέρευση.
• ορισμένα από τα τεκμήρια υπαγωγής εργαζομένων στην κατηγορία των διευθυνόντων υπαλλήλων, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 113169/2023 Υπουργική Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, και συγκεκριμένα αυτά που θέτουν ως κριτήριο την αμοιβή με μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται του τετραπλασίου ή του εξαπλασίου του εκάστοτε κατώτατου μισθού.
Ενημέρωση εργαζομένων για μεταβολή αποδοχών
Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στον εργαζόμενο την μεταβολή των αποδοχών του, είτε μέσω παράδοσης έντυπου είτε, υπό προϋποθέσεις, με τη χρήση ηλεκτρονικών μέσων, είτε μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani». Η γνωστοποίηση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί και με τη σύναψη τροποποιητικής σύμβασης εργασίας.
Δεν απαιτείται, ωστόσο, σχετική γνωστοποίηση, εφόσον στην αρχική ενημέρωση των όρων εργασίας ή στη σύμβαση εργασίας περιλαμβάνεται ρητή παραπομπή στα εκάστοτε ισχύοντα κατώτατα όρια αποδοχών.
An article by Ellianna Maratou
By Joint Ministerial Decision No. 8934/27.04.2026 of the Ministers of National Economy and Finance and of Labor and Social Security, the amount of the minimum salary and minimum wage for all employees and workers in the country, without age distinction, was redefined, with effect from 01.04.2026.
Specifically, for full-time employment, the minimum monthly salary for employees was set at €920.00 gross, and the minimum daily wage for workers at €41.09 gross.
This increase applies mandatorily to all employees, regardless of the type of employment (e.g. full-time, part-time, rotational), proportionally to their working time. It is not permitted for individual or collective employment agreements to provide remuneration below the minimum thresholds.
It is clarified that the increase does not affect employees who already receive remuneration higher than the new minimum levels.
Easter Bonus 2026 and Minimum Wage Increase
It is noted that, for the calculation of the Easter Bonus, the basis is the remuneration paid 15 days before Easter, which for the current year is 28.03.2026. Therefore, the increase of the minimum wage from 01.04.2026 does not affect the calculation of the Easter Bonus for the current year, despite the fact that its payment is paid during April and no later than Holy Wednesday.
Impact of the Minimum Wage Increase on Allowances and Other Benefits
The increase of the minimum wage and daily wage entails adjustments to allowances and benefits, as well as effects on other related provisions. Indicatively, the following are affected:
- Allowances calculated based on the minimum wage, such as, indicatively, three-year allowance, parental leave allowance, marriage allowance, maternity allowance, and unemployment allowance.
- Ιncrements calculated based on the minimum wage, such as for work on Sundays, public holidays, and night work.
- Additional compensation for overnight stays during business trips.
- Certain criteria for classifying employees as managerial staff, according to Ministerial Decision No. 113169/2023 of the Minister of Labour and Social Security, specifically those that set as a criterion monthly remuneration not lower than four or six times the applicable minimum wage.
Notification of Employees Regarding Changes in Remuneration
The employer is obliged to inform the employee of any change in their remuneration, either by providing a written document or, under certain conditions, through electronic means, or via the “MyErgani” electronic application. This notification may also be made through the conclusion of an amendment to the employment contract.
However, such notification is not required if the initial information on employment terms or the employment contract includes an explicit reference to the applicable minimum remuneration thresholds in force from time to time.