Incorrect Circular of the Ministry of Labor

Labor, Social Insurance and Social Solidarity Minister announced that the minimum wage in Greece will be increased as of 1^st of January 2019. (4172/2013 – article 103). The national minimum wage in Greece will be raised to 650€ per month and 29.04€ per day.

Given that the above article of law, stipulates that the national minimum wage is set as a unique reference value, there have been intense concerns and confusion to the companies with regards to their obligations to pay a wage increment to those who have been working for more than 3 years to any employer (until 14^th of February 2012).

Read the full article in Greek below:

Νέος Νόμιμος Κατώτατος Μισθός, Ημερομίσθιο και Τριετίες

Εσφαλμένη Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας

Με την υπ’ αριθμ. 4241/127/ΦΕΚ Β’ 173/30.1.2019 ΥΑ της Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 103 ν. 4172/2013 καθορίστηκε από 1.2.2019 νέος νόμιμος κατώτατος μισθός στο ποσό των 650€ μηνιαίως και ημερομίσθιο στο ποσό των 29,04€ αντίστοιχα.

Δεδομένου ότι το ανωτέρω υπ’ αριθμ. 103 άρθρο του ν. 4172/2013 – με την προσθήκη του άρθρου πρώτου υποπαρ. ΙΑ.6 περ. 2 Ν. 4254/2014 – ορίζει ότι ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο νοείται μία μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς, προκλήθηκε έντονος προβληματισμός και σύγχυση μεταξύ των επιχειρήσεων σχετικά με την υποχρέωση καταβολής οποιασδήποτε προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες) σε όσους εργαζομένους έχουν διανύσει τέτοια προϋπηρεσία σε οποιανδήποτε εργοδότη (μέχρι τις 14.2.2012).

Το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης με την από 18.2.2019 και με αριθμ. πρωτ. 7613/395 εγκύκλιό του αναφέρει ότι: «Ως προς τις ήδη διαμορφωθείσες προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας, εφαρμόζονται οι διατάξεις των στοιχείων i και iii της περ. γ’, χωρίς τις ηλικιακές αναφορές και των περ. δ’ έως στ’ της υποπερ. ΙΑ.11.3 της παρ. ΙΑ του άρθρου πρώτου ν.4093/2012 (Α΄ 222), όπως ισχύει». Η ως άνω εγκύκλιος μάλιστα δημοσίευσε πίνακα, στον οποίο περιέχονται και προσαυξήσεις προϋπηρεσίας, μέχρι τρεις (3) τριετίες, τόσο για το νόμιμο κατώτατο μισθό, όσο και για το ημερομίσθιο.

Η ως άνω εγκύκλιος όμως, είναι εσφαλμένη και αντίθετη με την ισχύουσα νομοθεσία, καθώς σε αυτήν γίνεται επίκληση διατάξεων νόμου (στις διατάξεις των στοιχείων i και iii της περ. γ’, χωρίς τις ηλικιακές αναφορές και των περ. δ’ έως στ’ της υποπερ. ΙΑ.11.3 της παρ. ΙΑ του άρθρου πρώτου ν.4093/2012) ο οποίος έχει παύσει – ήδη από 20.8.2018 – να ισχύει, καθώς η παραπάνω ρύθμιση ίσχυε, όπως ρητά αναφέρεται, μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν.4046/2012 και οι επακολουθούσες τροποποιήσεις αυτών.

Εκ των ανωτέρω συνάγεται σαφώς, ότι δεν υφίσταται οποιαδήποτε νομοθετική πρόβλεψη, από την οποία να προκύπτει υποχρέωση των επιχειρήσεων να καταβάλλουν επί του νέου νόμιμου κατώτατου μισθού/ ημερομισθίου οποιαδήποτε προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας.

Ωστόσο, παρά την εσφαλμένη κρίση της, η παραπάνω εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας δεσμεύει τις κατά τόπο αρμόδιες Επιθεωρήσεις Εργασίας, οι οποίες κατόπιν ελέγχου δύνανται, να επιβάλλουν πρόστιμο σε όσες εταιρίες δεν αναπροσαρμόσουν (κατά τα οριζόμενα στην εγκύκλιο αυτή) το νόμιμο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο, συνυπολογίζοντας και τις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες) που αυτή προβλέπει. Σημειώνεται δε, ότι η ασκηθείσα Προσφυγή κατά του τυχόν επιβληθέντος προστίμου δεν αναστέλλει την καταβολή του.

Για τους λόγους αυτούς συστήνουμε την καταβολή του νέου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου περιλαμβανομένων και των προσαυξήσεων προϋπηρεσίας – για όσους έχουν θεμελιώσει τέτοιο δικαίωμα στις 14.2.2012, καθώς έκτοτε η ωρίμανση τέτοιων δικαιωμάτων έχει  ανασταλεί – διατηρώντας όμως ρητή επιφύλαξη για την αναζήτηση ή/και τον συμψηφισμό των καταβληθέντων για την ίδια αιτία επιδομάτων, εφ’ όσον μελλοντικά αποσαφηνισθεί, ότι δεν υφίσταται νομική υποχρέωση καταβολής προσαυξήσεων λόγω προϋπηρεσίας.